Negros são mais da metade da população brasileira, mas seguem sub-representados no mercado de trabalho, particularmente nos núcleos de decisão das grandes companhias, onde estão os melhores salários. Em 2021, o rendimento médio por hora dos ocupados brancos (de R$ 19) era quase o dobro do de pretos (R$ 10,90) e pardos (R$ 11,30), segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Em 2012, somente 4,1% dos pretos ocupavam postos de gerência. Em 2021, o quadro não era muito diferente: 4,2%.
Neste domingo (20), é celebrado o Dia da Consciência Negra. A data ocorre na data em que Zumbi dos Palmares, líder dos quilombolas, morreu, em 1695. Zumbi lutava pela liberdade e igualdade das pessoas pretas, mas, o retrato do Brasil atual mostra que muito ainda precisa avançar.
O economista Gustavo Gonzaga, da PUC-Rio, cruzou dados e concluiu que um trabalhador negro ganha cerca de 30% menos que um branco na mesma faixa etária, com igual qualificação e moradia na mesma região. O estudo usa dados de 2019 e exclui a deterioração do mercado de trabalho na pandemia. Para uma mulher negra, a barreira é dupla: elas eram apenas 10,6% do quadro funcional das 500 maiores empresas do país em 2015, segundo pesquisa do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC).
Um dos maiores desafios da diversidade no ambiente corporativo é chegar ao andar de cima. A liderança média, em geral branca, ainda tem dificuldade de ver a conexão do assunto com resultados para o negócio. Especialista sênior da Organização Internacional do Trabalho (OIT) para diversidade, Stefan Tromel falou ao jornal O Globo com cautela ao comparar o estágio atual do Brasil ao de outros países.
“Pode-se mensurar diversidade em termos de composição de staff, mas a inclusão é mais desafiadora. É preciso avançar em indicadores de qualidade da diversidade e inclusão e medir o progresso”, destaca.
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